劳动争议仲裁答辩书（精选1）

 

　　答辩人刘××，男，19××年×月××日出生，汉族，住本市青山区钢花新村115街。

　　答辩人王××，男，19××年×月×日出生，汉族，住山东省巨野县陶庙乡姚店村。

　　答辩人胡×，男，19××年×月××日出生，汉族，住江西省南昌市南京东路187-1-1-4××。

　　武汉烽火网络有限责任公司（以下简称烽火网络公司）诉以上三答辩人劳动争议一案的劳动争议仲裁申诉书（以下简称申诉书），以上三答辩人业已收悉，现答辩如下：

　　一、申诉书陈述的以上三答辩人提出离职的日期不准确

　　申诉书陈述以上三答辩人提出离职的日期为2006年6月2日，事实上以上三答辩人辞职的日期分别为：2006年5月22日、2006年5月15日和2006年5月22日。

　　二、假设烽火网络公司与以上三答辩人签定的劳动合同（以下简称《劳动合同》）成立、有效并生效，以上三答辩人在试用期内辞职不存在违约的问题

　　《中华人民共和国劳动法》第三十二条规定：“有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的……”，因为法条规定的非常清楚，这里就不予赘述了。

　　三、假设《劳动合同》成立，因为以上三答辩人受胁迫，所以仍然不是有效合同，故不存在违约的问题

　　《武汉邮电科学研究院研究生部自筹委培硕士研究生协议书》（以下简称《协议书》）第六条为：“丙方在甲方学习期满毕业获得硕士学位后，甲方即将其所有学历、学位证书及人事档案转给乙方。乙方在丙方报到并与其签订劳动合同之后，将学历、学位证书授予丙方本人”。这种把“毕业证、学位证与劳动合同挂钩”的行为严重违反了法律，对包括以上三答辩人在内的研究生们来说是一种胁迫行为，属可撤销合同，不是有效合同，故不存在违约的问题。

　　四、《劳动合同》欠缺合同的基本条款，不能成立

　　《中华人民共和国劳动法》第十九条规定：“劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款……（四）劳动报酬……”，而《劳动合同》并没有明确约定以上三答辩人的劳动报酬。同样，这个问题也出现在《协议书》中。

　　试想：我的三位当事人要求月薪7000、8000、10000、20000、甚至更高，请问烽火网络公司：你给得起吗？

　　综上，《劳动合同》不成立，根本无烽火网络公司主张的违约之说，所以请求贵会直接驳回烽火网络公司的仲裁请求。

 

　　此致

武汉市劳动争议仲裁委员会东湖新技术开发区办事处

 

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　答辩人：

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　2006．09．01